工作職責：1.主要陪同人事主管參與各類招聘會 2.在公司初步篩選簡歷，電話聯系招聘人員 3.布置面試場地 4.公司會議布置 5.輔助主管制度建設

工作職責：人事工作方面： 1.參與人員招聘，根據職位以及領導要求進行人才畫像 2.招聘系統和平臺，招聘信息的更新和維護 3.負責新員工入職培訓及入職資料的制作更新 4.負責新員工的合同簽訂管理 5.負責人事系統維護，協助完成單位組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 6.對全院考勤進行管理 7.辦理員工錄用、遷移調離、獎罰等日常工作。 8.為院長及副院長安排面試場地，準備相關資料 9.協助科主任進行員工關系管理 10.協助科室成員完成全院績效考核等 11.負責醫院內部文宣工作 行政方面： 1.為院長、副院長提供后勤保障工作（如：會議布置、外出派車、相關材料準備） 2.收發公函，協助起草紅頭文件。 3.負責浙醫二院與余杭一院合作項目 4.負責醫院公章管理 5.協助主任完成年度科室責任目標 6.負責外院專家相關事務接待安排（衣食住行）工作 7.醫院差旅費報銷等 8.外院專家勞務費核算 9.與合作項目相關會議的會議資料準備，會議記錄的整理 10.會議布置 11.完成領導安排的其他工作 12. 作為浙江省衛健委“雙下沉兩提升”考核項目主要負責人，迎接每年省衛健委的雙下沉考核 部門：黨政辦及人力資源部

工作職責：1.統管人員入職、離職、考勤、績效、員工關系、培訓等人事各方面工作，對人力資源各模塊負責。 2.統管園區日常行政事務 3.負責前期參與園區倉庫的選址建設 4.負責規劃布置貨架貨位 5.負責園區倉庫進出貨管理，庫存盤點等 6.負責園區倉庫人員的每日工作安排 7.辦理領導安排的其他事務 8.根據園區倉庫各崗位需求招聘工作人員